Recent sprak ik een jonge ondernemer.
Hij contacteerde me met de vraag of ik eens wou langskomen om zijn HR eens te bekijken.
Hij zei: “Ik heb mensen in dienst en binnenkort zullen
Werkgeluk is een gevoel van tevredenheid, voldoening en tevredenheid met iemands werk en werkomgeving.
Het houdt in dat men positieve emoties heeft, zich gemotiveerd, betrokken en voldaan voelt in zijn werk en in staat is
Soft HR en Hard HR verwijzen naar twee verschillende benaderingen van Human Resource Management die een organisatie kan hanteren.
Soft HR en Hard HR hebben verschillende aandachtspunten en prioriteiten bij het
Waarom het belangrijk is om vroegtijdig aandacht te hebben voor een degelijk HR Beleid!
Maandag is het dag van de arbeid. Gezien dat arbeid en mensen 100% van mijn werk uitmaken. schreef ik een artikel over
Vanuit het oogpunt we moeten vooruit, we moeten resultaat behalen, we willen groeien, we moeten door door door… vergeten organisaties vaak dat afremmen of vertragen belangrijk is om vooruit te geraken.
Onderweg
Een beetje frustratie maar ook tips rond bedrijfscultuur en het vinden van de juiste kandidaten.
Het aantrekken en aanwerven van mensen is een totale beleving voor kandidaten.
Deze start bij het uitschrijven van
Trainen in werkgeluk laat verzuim dalen, klantentevredenheid groeien, geeft ruimte voor leiderschapsontwikkeling, zorgt voor personeelsbehoud,..!
Het coachen van medewerkers op vlak van werkgeluk vraagt een draagvlak van de organisatie en dit in alle organisatielagen.
In een snel veranderende wereld en de huidige war for talent, is het belangrijk om je medewerkers aan boord te houden.
Gaat men weg voor meer loon? Wellicht zal dit voor enkelingen wel zo zijn!
Het einde van 2021 nadert en de vragen om vakantie over te dragen naar volgend jaar vloeien je HR-afdeling ongetwijfeld weer binnen.
Maar hoe zit dat eigenlijk? Mag dat wel?