Burn-out is meer dan overwerkt zijn

Een grote misvatting is dat burn-out enkel zou voortvloeien vanuit een te groot aantal gepresteerde werkuren. En hoewel elk verhaal anders is, blijkt toch dat burn-out steeds vaker komt door een fundamenteel gevoel van ‘zich niet begrepen voelen’, ‘te weinig waardering krijgen’ of het zich ‘emotioneel onveilig’ voelen door een conflict.

Meer weten over hoe onuitgesproken gevoelens van wanbevinden bespreekbaar te maken? Contacteer Savoir als moderator bij conflicten

#preventie #burnout #savoirbv #organisatiecoaching #burnoutpreventie #hsp #overprikkeling #welzijn #welzijnophetwerk #werkplezier #werkvreugde