Hierin zit omvat het opstellen van functieprofielen en bepalen van competenties, employer branding, uitrollen van eventuele samenwerking met externe partijen.

We tekenen het selectieproces uit en doen de gesprekken. Wij doen ook nodige assessments indien gewenst.

Vier grote of kleine successen, hierdoor ontstaat er meer werkplezier. Dit is een manier om de motivatie binnen een organisatie op peil te houden.  Sta af en toe een keer stil op wat je hebt bereikt.  Dat geeft weer nieuwe energie om te werken aan volgende doelstellingen en toekomstplannen.  Hierdoor groeien je medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling, sta dus ook stil bij het uitwerken van een doordacht welzijnsbeleid.